— hostelmedia – profesionales del turismo y la hostelería
Cinco decisiones estratégicas que los CIOs deben tomar ante el nuevo paradigma de la nube 0
LINKEDIN COMPRA SLIDESHARE 0
Grant Achatz, Chicago. 0
La vanguardia en la cocina. 0
Francois Vatel 1
¿Pasaríamos un examen final en redes sociales? 0
Genova, Italia “La Superba!” 0
El derecho al olvido tiene mucho que pulir 0
¿Por qué? Así estamos bien… 0
HERRAMIENTAS PARA LA CORRECTA GESTIÓN DE SU RESTAURANTE (III): EL PRINCIPIO DE OMNES APLICADO A LAS CARTAS DEL RESTAURANTE. 2
Muchos ya lo habréis visto en cualquiera de las ediciones de El País pero para quienes no hayan tenido la oportunidad y nos sigan habitualmente, os paso el link de un artículo muy interesante sobre las reuniones a las que
Las cadenas hoteleras y los establecimientos buscan algunas cualidades en un Revenue Manager: capacidad relacional, creativo, habilidad de venta, proactivo. Como está la situación actualmente, y como deviene, el Revenue Manager está llamado a ser uno de los profesionales más cotizados en el mundo de la hotelería
De nuevo la tecnología nos ofrece plataformas gratuitas para que las empresas reduzcan al máximo su presupuesto en formación a distancia. Moodle se presenta como una herramienta muy potente que permite al educador crear cursos de forma rápida y fácil, y al alumno a acceder a ellos desde cualquier máquina conectada a la red.
Cómo gestionar mejor nuestro tiempo.- Internet ha supuesto una auténtica revolución en como gestionamos nuestras empresas hoy en día. Si en su día ya nos pareció algo sorprendente lo de disponer de una máquina que, conectada a una línea telefónica,
La planificación estratégica de las necesidades de los recursos humanos en toda organización es un elemento esencial para la consecución de sus objetivos. El Forecasting de Recursos Humanos se alza como elemento crucial en esa planificación
Objetivamente, el ELearning supone una herramienta formativa veloz, eficaz e interactiva, “a distancia” donde se hacen uso de las nuevas tecnologías (internet, Social Media, intranets, etc), se simbiotizan con la teórica pedagógica, y el resultado es la formación y capacitación
Cuidado: Tus gestos te traicionan. Sin duda uno de los mayores retos a los que nos enfrentamos en los procesos de selección de personal es la entrevista, en la que entrevistador y entrevistado toman contacto. El entrevistador ha de minimizar los errores para lograr identificar las cualidades el entrevistado y su idoneidad para el puesto. El entrevistado, por su parte, ha de mostrar al entrevistador de lo que es capaz, lo que sabe. Generalmente, el momento de la entrevista es el primer contacto del entrevistado con la organización y viceversa, lo que denota la importancia del momento. Sin duda, tu cuerpo y tus gestos dicen mucho más de tí
Nos encontramos en unos momentos complicados y difíciles donde la gestión de recursos y su uso óptimo son objetivos primordiales. Es por ello que la capacitación del trabajador provocará efectos inmediatos en su motivación, en sus perspectivas de desarrollo profesional dentro de la organización,en rendimiento y productividad y, consecuentemente en la productividad de la propia organización. En el siguiente artículo planteamos lo que puede considerarse como un “Plan de Formación efectivo”
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